わたしたちのこと

この会は、本手引きを作るために2024年に結成され、月に1度の筑波大学東京キャンパス（茗荷谷）での会合と、オンライン会議、メールやTeamsを駆使した情報交換を通して活動をしてきました。 

この会の発端は、脚本家・演出家である藤井清美が、障害がある俳優の育成に関わり、彼らが実際に仕事をする様子を見ている中で、現場との情報共有の難しさ、またエンターテインメント業界がこれまで障害がある人と関わった経験をあまり持たないために起きる誤解、それによって障害がある俳優が本来持っている実力を出し切れない状況を認識したことに始まります。 

エンターテインメント業界に必要なのは、障害に対する理解と専門的な知識を持った人の協力ではないか——と考えた藤井は、母校である筑波大学の伝手を辿って、障害がある人の生活支援が専門である大村美保助教に意見を求めます。 

大村は、藤井による障害がある俳優志望者へのレッスンを見学し、彼らが活躍するのは遠くない未来であることを感じ、協力を申し出ました。そして「エンターテインメント業界でプロとして活躍するのであれば、それは仕事として働ける条件を整えることだ」という考えから、障害者の就労支援に関して豊富な経験を持つ今井宏美、同じく就労支援センター勤務であり筑波大学大学院に籍を置いていた藤田麻梨子、筑波大学大学院生の水田朱音をメンバーとして集めました。 

会が始動して浮き彫りになったのは、エンターテインメント業界ならではの特殊な職場環境です。毎回通う場所・一緒に働く人が違う、急な変更が起きる可能性がある、指定された衣裳を着用する必要がある・・・等、障害がある人には対応が負担になる事柄が多い中、一つ一つに関して、一般の就労支援の現場での知見、アクセシビリティの面では先を行く筑波大学の例などを参考に、解決の道を提示できるように検討をしていきました。 

この間にも、障害当事者のドラマ・映画・舞台への起用は続き、そこでの事例も取り入れながらわたしたちは手引きを練っていきました。 

同時に、海外での当事者キャスティングの現状、また指針・目標とされていることを調査するため、水田とともに、留学から帰国した筑波大学大学院生である鈴木葉菜が参加し、各国の状況をリサーチして手引きに活かしています。 

誰に頼まれたわけでもない仕事ですが、原稿が一通りできあがった時点で下読みをしてくださった障害がある俳優・俳優志望者からの言葉は、わたしたちにとってとても嬉しいものでした。 

エンターテインメント業界が、障害がある人にとって新しい職場として定着し、多くのあとに続く世代に希望を与えることを願って、わたしたちの自己紹介に代えさせていただきます。

障害の害の字をひらがなにした「障がい」という表記や、「害」のもともとの漢字であった「障碍（障礙）」という表記を目にすることがあります。「公害」「災害」など「害」にはネガティブなイメージがあるので、障害のある人をそのような存在として見ていないという意味で「障がい」が使われるようです。

この「手引き」では、「障がい」ではなく、「障害」と表記しています。その理由は3点です。

1点目は、障害の社会モデルを採用しているからです。障害の社会モデルとは、その人の置かれた物理的環境や人的環境、ルール、慣習などの社会的障壁によって障害が起きるという考え方で、社会の側に働きかけて社会的障壁を取り除くことを目指します。つまり、本人の心身機能が問題なのではなく、様々な制約や不公平をなくすため、社会的障壁を除去しようという考え方です。